Arbeitnehmerrechte im Arbeitsrecht
Kündigung und Aufhebungsverträge
Häufige Themen in der anwaltlichen Praxis ist das Vorgehen bei einer Kündigung oder die rechtliche Beratung vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages. Haben Sie Anspruch auf Weiterbeschäftigung oder eine Abfindung? Ist die Kündigung gerechtfertigt? Wie kann der Anspruch auf noch ausstehende Gehälter durchgesetzt werden? Gibt es rechtliche Fallstricke in dem vorgeschlagenen Aufhebungsvertrag?
Als Fachanwalt für Arbeitsrecht berät und vertritt Rechtsanwalt Lenuzza Sie kompetent und erfahren.
Bei einer Kündigung sollten Sie schnell handeln, denn eine Kündigungsschutzklage gilt eine 3-Wochen-Frist nach Zugang der Kündigung.
Vor Unterzeichnung eines Aufhebungsvertrages sollten Sie sich unbedingt anwaltlich beraten lassen, denn viele Formulierungen sind für einen Laien kaum zu durchschauen.
Der Arbeitsvertrag
Es empfiehlt sich, vor Unterzeichnung eines neues Arbeitsvertrages den Vertragstext anwaltlich prüfen zu lassen, um sich vor zukünftigen unangenehmen Überraschungen zu schützen. Auch bei bereits bestehenden Verträgen oder vor Abschluss eines Änderungsvertrages kann eine kompetente Beratung sehr hilfreich sein, damit Ihre Rechte als Arbeitnehmer gewahrt bleiben.
Abmahnung
Eine Abmahnung ist eine Maßnahme des Arbeitgebers aufgrund eines vertragswidrigen Verhaltens des Arbeitnehmers. Oft ist eine Abmahnung der erste Schritt in Richtung Kündigung. Deshalb sollten Sie die Rechtmäßigkeit der Abmahnung prüfen lassen und zumindest eine Gegendarstellung formulieren lassen.
Arbeitszeugnis
Arbeitnehmer sind gut beraten, ein Arbeitszeugnis von einem Fachanwalt überprüfen zu lassen. Harmlos wirkende Formulierungen können unter Umständen eine völlig andere Bedeutung haben.
Lohnfortzahlung, Urlaubsanspruch, Überstunden und Mindestlohn
Wir beraten Sie einfühlsam und kompetent bei Konflikten mit Ihrem Arbeitgeber. Wie ist die gesetzliche Lage? Was verbirgt sich hinter den Klauseln in Ihrem Arbeitsvertrag? Gibt es unwirksame Klauseln? Welche Rechte habe ich und wie setze ich sie durch?
Arbeitgeberrechte im Arbeitsrecht
Kündigung
Als Arbeitgeber sollten Sie, ehe Sie eine Kündigung aussprechen, vorab die Rechtmäßigkeit anwaltlich überprüfen lassen, sonst kann es unangenehme Überraschungen für Sie geben, wenn Ihr Angestellter eine Klage einreicht.
Wir beraten Sie kompetent und erfahren und bereiten mit Ihnen alle nötigen Schritte für eine betriebsbedingte, verhaltensbedingte oder personenbedingte Kündigung vor.
Arbeitsverträge
Wir beraten Sie gerne bei der Erstellung Ihrer Arbeitsverträge. Viele gängige Klauseln sind rechtlich unwirksam. Wir sorgen dafür, dass die Rechte und Pflichten beider Vertragsparteien klar geregelt sind und beraten Sie, was erlaubt und was ungültig ist.
Befristete Arbeitsverträge, Leiharbeit, Teilzeit und Kurzarbeit
Wir sind Ihr kompetenter Partner in allen Belangen des sich ständig wandelnden Bestimmungen des Arbeitsrechts. Wir beraten Sie zur aktuellen gesetzlichen Lage und den aktuellen Rechtsprechungen.
